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金融业聘才 盼新血多试多问

来源:信报财经新闻   发布时间: 2019-09-03 21:14:41   

原标题:金融业聘才 盼新血多试多问 传统企业培训足 初创弹性富挑战


本港金融科技(FinTech)发展近年愈来愈迅速,增加了年轻人向上流的机会,综合人力资源顾问公司、保险业巨企和初创企业,他们皆认为金融行业对年轻人的招聘需求庞大,一方面是为了培养业界新血,同时亦要向新生代汲取更多创新意念。


沟通技巧佳 有利晋升


传统金融业的薪酬和配套等较有保障,亦会向员工提供针对性的培训机会;相比之下,初创企业则因为公司规模偏小而有更多「实战」工作机会。整体而言,各公司管理层均寄语年轻人「多尝试多发问」。


人力资源顾问公司Robert Half香港副总监林绮玲表示,僱主招聘时「不外乎要求员工有解决问题能力和沟通技巧」,故此职场新人在工作上遇到问题时,究竟会主动解决抑或轻易放弃,将会是上司评审员工能力的一大要素。事实上,新一代普遍习惯透过文字在网络或通讯软件沟通,林绮玲提醒,如果沟通技巧不佳,人与人之间关係较弱,日后晋升至管理层时或会较输蚀。


富卫大中华区首席人力资源总监陈家仪称,带出创新意念并非只靠科技发展,所以期望每位员工多走一步,「保持开放思考,每件事都问一问点解」,背后要有的正是年轻人拥有的求知欲。她直言,希望更多年轻人加盟,亦对公司发展有帮助,例如要向新世代汲取新知识,「他们如何看这个网页是否方便」都相当重要。


保险科技公司imSure创办人陆文骏指出,初创企业当然希望员工愿意接受新挑战,「如果性格太循规蹈矩,未必适合弹性极高的初创企业。」而作为初创公司,品牌效应不大,在不同竞争对手中抢到人才的难度亦较高,因此imSure更愿意聘请年轻人,并由各部门主管「边做边教」,相信此工作模式对年轻人而言更具吸引力。


公司规模小 速储经验


年轻人搵工都希望有「钱途」和「前途」,林绮玲提到,初创公司的医疗保险和年假等待遇,可能较传统金融企业少;然而,以另一角度看,正因为公司规模较小,相对容易跟主管级别员工接触,亦更有更多机会涉猎不同工种,表面看可能较辛苦,但同时亦可在短时间内累积更多工作经验。


具规模公司固然更有制度,但工作上亦可能容易令员工感到沉闷、单调,林绮玲建议,年轻人可抽时间观察上司的工作性质和流程,想一下在何时和如何达至一定目标,亦不妨主动向上司要求给予更多责任和机会,「若最终仍感到工作不适合,当然应该考虑转工,但首先要自问是否有尽力适应和尝试。」


她强调,年轻人不应在短时间内多番跳槽,否则僱主容易质疑其忠诚和揣测各种负面原因,若确实有经常转工的经历,应想好一个合理理由向新僱主解释。


採访、撰文:董晓沂


 

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